NEWS

La Gilda degli Insegnanti offre ai propri iscritti una copertura assicurativa dedicata che, ad integrazione delle condizioni assicurative precedenti, viene potenziata con nuove garanzie a favore del personale iscritto.

Dal 1° gennaio 2026 è attiva la garanzia "rottura occhiali", che tutela lenti e montature in caso di urti accidentali o infortuni avvenuti:

• nelle strutture scolastiche
• durante attività scolastiche autorizzate
• (per gli infortuni) anche in itinere

Massimale: fino a 300 euro per sinistro.

La garanzia copre:

• danni per urto accidentale (con esclusione di smarrimento o perdita
• furto degli occhiali all’interno della scuola (indennizzo fino a 150 euro)

L’indennizzo varia in base:

•  all’età degli occhiali (integrale fino a 24 mesi, ridotto oltre i 24 mesi
• alla presenza della documentazione di acquisto

In caso di infortunio documentato, l’indennizzo è più favorevole e la copertura è estesa anche al tragitto casa–lavoro.

 Polizza Auto con tariffe agevolate

Gli iscritti Gilda possono assicurare la propria auto con condizioni economiche vantaggiose e sconti personalizzati. Il preventivo si richiede compilando l’apposito modulo sul sito www.gildains.it, senza alcun impegno.

SINTESI DEGLI ARTICOLI DI INTERESSE A cura di ANTONIO ANTONAZZO

SCUOLA

Art. 52 – Fondo per le attività socio-educative dei minori

• Istituzione di un fondo pari a 60 milioni di euro annui
• Destinato a iniziative dei Comuni per:
• potenziamento dei centri estivi
• servizi socio-educativi territoriali
• centri con funzione educativa e ricreativa per minori

Art. 105 – Misure in materia di istruzione

• Scuole secondarie di I e II grado. Il dirigente scolastico deve utilizzare il personale dell’organico dell’autonomia per la copertura di posti comuni per assenze fino a 10 giorni, salvo motivate esigenze didattiche.
• Scuola primaria e posti di sostegno. Il dirigente mantiene la facoltà (non l’obbligo) di utilizzare l’organico dell’autonomia per supplenze fino a 10 giorni.
• Monitoraggio assenze. Le scuole devono effettuare un monitoraggio quadrimestrale delle assenze, distinto per:
• ordine e grado di istruzione
• tipologia di posto
• profilo professionale
• Risparmi di spesa. Eventuali risparmi possono essere destinati all’aumento del MOF fino a un massimo del 10%.

Art. 106 – Organico dell’autonomia e personale ATA

• Ridefinizione annuale dell’organico dell’autonomia tramite decreto del MIM.
• Eliminazione del vincolo triennale per la rimodulazione dell’organico di docenti e ATA.
• La dotazione complessiva del personale ATA sarà determinata ogni anno.
• Conferma del trattamento economico per i docenti impiegati nei gradi inferiori per l’insegnamento dell’italiano L2.

Art. 108 – Carta elettronica “valore”

• Istituzione, dal 2027, della carta elettronica valore per i diplomati entro i 19 anni.
• Sostituisce la Carta della cultura giovani e la Carta del merito.
• Destinata all’acquisto di beni e servizi culturali e formativi.
• Finanziamento annuo: 180 milioni di euro.
  Importo e modalità definite annualmente.

Art. 127 – Livelli essenziali delle prestazioni per alunni con disabilità

• Introduzione dei LEP per assistenza all’autonomia e alla comunicazione.
• Garanzia progressiva delle ore previste dal PEI, in base alle risorse disponibili.
• Impiego di personale qualificato.
• Entro il 31 dicembre 2027: istituzione di un registro nazionale del fabbisogno.
• Per gli anni 2026-2027: obiettivo di servizio transitorio nelle aree più carenti.

Art. 141 – Stato di previsione del MIM

• Autorizzato l’utilizzo di somme già versate alla Presidenza del Consiglio.
• Risorse destinate a:
• iniziative educative di prevenzione dell’uso di sostanze stupefacenti
• edilizia scolastica (riassegnazione fondi degli enti locali)

PUBBLICO IMPIEGO

Art. 2 – Revisione disciplina IRPEF

• Riduzione del secondo scaglione dal 35% al 33% (redditi 28.000-50.000 €).
• Riduzione forfettaria delle detrazioni per redditi oltre 200.000 € (−440 €).

Art. 43 – Requisiti di accesso al pensionamento

• Dal 1° gennaio 2027: aumento età pensionabile di 1 mese.
• Dal 1° gennaio 2028: aumento di 3 mesi in base alla speranza di vita.
• Esclusione per lavoratori in professioni gravose con:
• almeno 7 anni negli ultimi 10
• almeno 30 anni di contributi
• Per gli esentati, il TFR sarà liquidato alla maturazione ordinaria del diritto.

Art. 44 – Liquidazione TFR

• Dal 1° gennaio 2027 il termine di liquidazione passa da 12 a 9 mesi.

Art. 50 – Congedi parentali e malattia figli

• Congedo parentale fruibile fino ai 14 anni dei figli (prima 12).
• Limiti complessivi invariati: 10 mesi totali (11 se il padre utilizza almeno 3 mesi)
• Figli con disabilità grave:prolungamento fino a 3 anni complessivi
• Indennità al 30% estesa fino ai 14 anni.
• Congedo per malattia del figlio:
• età 3-14 anni
• 10 giorni annui (prima 5)

Art. 58 – Detassazione trattamento accessorio

• Nel 2026 tassazione al 15% su FIS e MOF fino a 800 €.
• Valida per redditi inferiori a 50.000 €.
• Esclusi forze armate e SSN (aliquota al 5%).
• Istituzione di un fondo di 190 milioni di euro annui per la contrattazione integrativa.

Art. 129 – Revisione e razionalizzazione della spesa

• Rafforzamento dei controlli INPS sui permessi Legge 104/92.
• Verifica della permanenza dei requisiti sanitari.
• Trasmissione mensile dei dati da parte delle PA all’INPS.